Quản lý sẵn sàng cho tương lai Ngày mai Những người có tầm nhìn trong doanh nghiệp gia đình.
Hãy bước ra khỏi cái bóng của người sáng lập và tạo dựng nền tảng ảnh hưởng của riêng bạn. Chương trình Meta-System Leadership Circle™ là một hành trình kéo dài 9 tháng nhằm kết nối Bản thân, Gia đình, Doanh nghiệp và Di sản Chung mà bạn có trách nhiệm gìn giữ.
Một nhóm được tuyển chọn kỹ lưỡng dành cho những người kế nhiệm thế hệ tiếp theo đang thực hiện quá trình chuyển đổi đầy rủi ro trên khắp Việt Nam và ASEAN.
Thử thách thế hệ tiếp theo
Một sự chuyển đổi lặng lẽ nhưng sâu sắc
Trọng tâm của hành trình này không chỉ xoay quanh vấn đề thừa kế và bảo vệ tài sản. Nó còn xoay quanh kiến trúc nội tại của di sản: những giá trị, tầm nhìn và mối quan hệ sẽ quyết định sự tái sinh hay tan rã của doanh nghiệp gia đình.
Trên khắp châu Á, đặc biệt là tại Việt Nam, những người sáng lập phong trào Đổi Mới đang hướng đến tương lai. Bạn mang trong mình những kỳ vọng của họ — và cả những khát vọng của chính bạn.
Bạn đang sống trong bối cảnh VUCA, nơi nền tảng kinh doanh đang bị thử thách và các chuẩn mực đang bị thách thức. Đồng thời, một cuộc chuyển giao tài sản, quyền sở hữu và trách nhiệm khổng lồ đang diễn ra.
Với tư cách là thế hệ tiếp theo, bạn được yêu cầu:
tôn vinh di sản trong khi ứng phó với thực tế đầy biến động và mục đích sống của riêng bạn
cân bằng giữa lòng hiếu thảo với sự độc lập và quyền tự chủ
giữ cho hệ thống "gia đình lớn" và "gia đình nhỏ" luôn căng thẳng
Mang theo những kỳ vọng mà không có lộ trình rõ ràng để tạo ảnh hưởng.
Những chuyển đổi này không chỉ mang tính kỹ thuật hay tài chính. Chúng mang tính cảm xúc, quan hệ và mang tính hệ thống sâu sắc.
Bạn đã sẵn sàng khám phá hành trình lãnh đạo siêu hệ thống của mình chưa?
Một không gian tạo sinh,
Không phải một nhóm kết nối khác
Meta-System Leadership Circle™ (MSLC) là một hành trình học tập kéo dài 9 tháng, chỉ dành cho những người được mời, nhằm hướng đến các nhà lãnh đạo thế hệ tiếp theo của các doanh nghiệp gia đình.
Chúng tôi không cung cấp giải pháp tạo động lực tức thời. Chúng tôi cũng không xây dựng một câu lạc bộ xã hội hay kinh doanh. Đã có đủ những câu lạc bộ như vậy ngoài kia rồi.
MSLC là một không gian được tổ chức có chủ đích để suy nghĩ, khám phá, thử nghiệm và áp dụng một loại hiểu biết khác: một cách nhìn siêu hệ thống về Bản thân, Gia đình và Doanh nghiệp trong một hệ thống sống.
Chuyển từ bóng tối sang quản lý doanh nghiệp gia đình.
Giải mã những "bóng tối" vô hình của di sản và xung đột.
Khám phá nền tảng tác động của riêng bạn, bao gồm hoạt động từ thiện và đổi mới.
Hãy neo quyết định của bạn vào một di sản chung, bền vững thay vì sự hòa hợp ngắn hạn.
Từ mơ hồ đến rõ ràng
Danh tính
Trước
""Tôi đang đi dưới bóng của những người đi trước.""
Sau đó
""Tôi tìm thấy tiếng nói và cách thể hiện riêng của mình trong gia đình, công việc kinh doanh và xã hội — dựa trên các giá trị của bản thân, chứ không chỉ dựa vào họ của tôi.""
Tính toàn vẹn
Trước
""Tôi tránh những cuộc trò chuyện khó khăn để giữ hòa khí, nhưng căng thẳng vẫn còn đó và lòng tin dần bị xói mòn.""
Sau đó
""Tôi hiểu rõ nguồn gốc của các xung đột và sự thiếu tin tưởng, và có thể tạo ra giải pháp và sự đồng thuận hướng tới một tương lai chung — Hiệu ứng Tổ ong trong thực tiễn.""
Sự va chạm
Trước
""Tôi có chức danh, nhưng ảnh hưởng lại hạn chế. Tôi thiếu lộ trình để thay đổi truyền thống.""
Sau đó
""Tôi có được những công cụ để cân bằng giữa truyền thống và sự đổi mới, dựa trên sự nhạy bén trong kinh doanh, khả năng lắng nghe hiệu quả và tư duy toàn diện.""
Đây là lý do Next-Gen Lab™ ra đời.
Khung hệ thống doanh nghiệp gia đình
Chúng tôi làm việc tại giao điểm của ba lĩnh vực này — nơi các cuộc trò chuyện khó khăn, các quyết định quan trọng và các câu hỏi về bản sắc hội tụ.
Trong MSLC, bạn sẽ học cách giải mã ba hệ thống con phụ thuộc lẫn nhau và các mô hình của chúng:
Doanh nghiệp
Doanh nghiệp — hiệu suất, quản trị, quyền sở hữu và lựa chọn chiến lược.
Gia đình
Gia đình — vai trò, lòng trung thành, kỳ vọng và mối quan hệ “gia đình lớn và nhỏ”.
Cá nhân
Cá nhân — kiến trúc bên trong của bạn về các giá trị, nỗi sợ hãi, tham vọng và tiếng gọi.
Thông qua các trường hợp, phản ánh và đối thoại trực tiếp, bạn thực hành tư duy toàn diện: từ chia sẻ lợi nhuận đến chia sẻ tiến độ; từ thành công cá nhân đến thành công chung, bền vững.
Bạn cũng xây dựng các kỹ năng thực tế cho giao tiếp có tầm quan trọng cao và giải quyết xung đột, để di sản có thể được đổi mới thay vì bị đóng băng ở thế hệ trước.
Kiến trúc bản thân trong 9 tháng
Trải dài trong 18 ngày làm việc chuyên sâu trong cộng đồng, MSLC trải qua ba giai đoạn có chủ đích.
SSCA Thế hệ tiếp theo
3 tháng
Sự thành lập: Kết thúc bằng một tầm nhìn và sự hiểu biết cá nhân về Hệ thống Gia đình.
MSLC Ph1
3 tháng
Tầm nhìn xa: Kết thúc bằng một tương lai chung và sự hiểu biết về hoạt động từ thiện.
MSLC Ph2
3 tháng
Công thức: Kết thúc bằng vòng tròn gia đình và sự thấu hiểu về những bước tiếp theo.
Lập bản đồ Hệ thống & Bản thân
Làm rõ những động lực hữu hình và vô hình trong doanh nghiệp gia đình bạn. Làm rõ vị trí, vai trò và cấu trúc nội tại hiện tại của bạn với tư cách là thế hệ tiếp theo.
Tầm nhìn / Giá trị / Di sản
Kịch bản lãnh đạo
Làm việc với nhiều kịch bản khác nhau cho tương lai của gia đình và doanh nghiệp. Khám phá những tình huống khó xử và sự đánh đổi, thực hành lãnh đạo siêu hệ thống trong các trường hợp thực tế.
Doanh nghiệp gia đình
Chris Freund là người tiên phong trong lĩnh vực đầu tư dựa trên giá trị tại Việt Nam. Là người sáng lập Mekong Capital, ông hỗ trợ các công ty tăng trưởng nhanh chóng dẫn đầu bằng mục đích, văn hóa và sự chuyển đổi. Những đóng góp của ông đã định hình lại diện mạo ngành đầu tư vốn tư nhân tại Việt Nam – thúc đẩy tăng trưởng bền vững và nuôi dưỡng một thế hệ lãnh đạo doanh nghiệp có tầm ảnh hưởng và ý thức trách nhiệm.
Lộ trình quản lý doanh nghiệp
Thiết kế lộ trình quản lý tích hợp nguyện vọng, kỳ vọng của gia đình và nhu cầu của doanh nghiệp vào các thử nghiệm, cuộc trò chuyện và cam kết cụ thể.
Tác động / Từ thiện
Mang tính cá nhân, có mục đích và mang tính tham gia
- Tuyển sinh: Thông qua giới thiệu cá nhân và chấp thuận sau cuộc trò chuyện 1:1.
- Nhóm: Một nhóm các nhà lãnh đạo thế hệ tiếp theo được tuyển chọn kỹ lưỡng từ các doanh nghiệp gia đình.
- Hình thức: Các buổi làm việc chuyên sâu, nhóm đồng nghiệp và phản ánh có hướng dẫn với trách nhiệm giải trình có cấu trúc.
- Kết quả: Một nền tảng lãnh đạo siêu hệ thống tích hợp Bản thân, Gia đình, Doanh nghiệp và Di sản chung.
Khách hàng của chúng tôi nói gì
Bạn đã sẵn sàng khám phá hành trình lãnh đạo siêu hệ thống của mình chưa?
Lên lịch tư vấn miễn phí
Bằng cách gửi biểu mẫu này, bạn đồng ý với chúng tôi Chính sách bảo mật. Talent Leadership Crucible có thể liên hệ với bạn qua email hoặc điện thoại để lên lịch hẹn hoặc phục vụ mục đích tiếp thị.
Được hướng dẫn bởi Trí tuệ và Kinh nghiệm
- Người sáng lập
Tiến sĩ Ramesh Ramachandra
Nhà sáng lập và Giám đốc Điều hành của Talent Leadership Crucible. Chuyên gia trong lĩnh vực kinh doanh gia đình với hàng thập kỷ kinh nghiệm trong giải quyết xung đột, lập kế hoạch kế nhiệm và đào tạo thế hệ tiếp theo.
Cô chuyên xây dựng tương lai xuyên thế hệ và di sản bền vững. Là tác giả của một số cuốn sách về tinh thần khởi nghiệp từ năm 2003, cô đồng tổ chức chương trình "Thriving in the Age of Disruption" và "The Mastery Effect Podcast" (đồng dẫn chương trình với Poorani Thanusha). Cô hỗ trợ huấn luyện cá nhân 1-1 cho gia đình và đồng hỗ trợ các can thiệp gia đình được thiết kế riêng với Poorani.
Poorani Thanusha
Hơn hai thập kỷ kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển con người và chuyển đổi tập thể. Bà là nhà thiết kế của Khung Lợi thế Tập thể™, giúp chuyển đổi nhận thức từ cấp độ cá nhân sang cấp độ hệ thống. Bà là Đồng sáng lập Impact Velocity và Chủ tịch Hội đồng Quản trị của Hiệp hội Học tập Tổ chức Toàn cầu (SOL).
Là người hướng dẫn chính cho chương trình Next Gen SSCA (chuyên sâu 3 ngày) và Next Gen Lab 2026 (chương trình 9 tháng). Đồng hành cùng Tiến sĩ Ramesh trong các chương trình can thiệp gia đình được thiết kế riêng, hướng dẫn các nhà lãnh đạo thế hệ tiếp theo hướng tới thành công bền vững.
- Chuyên gia
Tiến sĩ Anna Itkin
Tiến sĩ Anna Itkin là một chuyên gia chiến lược, nhà giáo dục về phát triển bền vững và là người đồng sáng lập của The Inceptery, một công ty tư vấn đổi mới hướng đến phát triển bền vững, giúp các tổ chức và lãnh đạo thiết kế các giải pháp bền vững và tái tạo. Bà chuyên về tư duy hệ thống, đổi mới mô hình kinh doanh bền vững và triển khai thực tiễn các dự án bền vững trong nhiều ngành công nghiệp khác nhau.
Với bằng Tiến sĩ từ Đại học Tự do Brussels và là Nghiên cứu sinh Marie Curie tại Đại học Strasbourg, Anna mang đến một góc nhìn liên ngành và am hiểu toàn cầu cho công việc giảng dạy và tư vấn của mình. Bà đã điều phối nhiều chương trình đổi mới và nâng cao năng lực, trang bị cho các nhà lãnh đạo cấp cao, chuyên gia và sinh viên những công cụ để biến ý tưởng thành tác động thực tiễn bằng cách sử dụng tư duy hệ thống, tư duy thiết kế và các nguyên tắc kinh tế tuần hoàn.
Anna là tác giả của chương “Các mô hình và thực tiễn kinh doanh kinh tế tuần hoàn” trong cuốn sách An Introduction to Circular Economy (2020) của nhà xuất bản Springer Nature và đã có bài thuyết trình TEDx về việc nhìn nhận tính bền vững thông qua lăng kính hệ thống. Cô là thành viên hội đồng quản trị của Hiệp hội Học tập Tổ chức Singapore và đồng lãnh đạo Systems Innovation CoLab APAC. Bên cạnh tư vấn và giáo dục, cô còn là một nhà đầu tư thiên thần tích cực hỗ trợ các giải pháp cho các thách thức về tính bền vững và xã hội.
Công việc của bà tập trung vào việc trao quyền cho cá nhân và tổ chức thiết kế, thử nghiệm và triển khai các dự án có ý nghĩa, tạo ra giá trị kinh tế, xã hội và môi trường.
Điện Nguyên
Dien là người sáng lập kiêm CEO của Daylight, một nền tảng học tập trang bị cho các cố vấn về tài sản và hoạt động từ thiện sự tự tin, năng lực và sự am hiểu văn hóa để thành công.
trong hoạt động thực tiễn của họ. Chương trình Cố vấn Từ thiện Tác động được Chứng nhận (IPA) và các chứng chỉ mà Daylight cung cấp thiết lập một tiêu chuẩn mới về sự xuất sắc trong lập kế hoạch từ thiện.
giáo dục.
Dien được Wealthmanagement.com vinh danh trong danh sách "Mười nhân vật đáng chú ý năm 2025: Những nhà đổi mới và tầm ảnh hưởng sẽ thay đổi ngành". Bà được vinh danh vào Đại sảnh Danh vọng của Hiệp hội Kế hoạch Quà tặng Từ thiện Quốc gia (CGP) năm 2023 và được công nhận về khả năng lãnh đạo học thuật với Giải thưởng Giảng viên Xuất sắc từ Viện Quản lý Tài sản tại Singapore.
Trước đây, Dien đã thành lập Trung tâm Từ thiện và Tác động Xã hội tại Trường Cao đẳng Dịch vụ Tài chính Hoa Kỳ, nơi bà cũng phát triển và giảng dạy các khóa học trong chương trình Cố vấn Từ thiện được Chứng nhận® (CAP®) với tư cách là Giáo sư Từ thiện Blunt-Nickel. Sự nghiệp ban đầu của Dien bao gồm các vai trò cấp cao trong các tổ chức quản lý tài sản và phát triển toàn cầu.
- Chuyên gia
Nguyễn Thu Huế
Nhà sáng lập & Giám đốc Trung tâm Bảo tồn Biển và Phát triển Cộng đồng (MCD) (2003), hỗ trợ bảo tồn biển và cải thiện sinh kế cho các cộng đồng ven biển dễ bị tổn thương nhất tại Việt Nam. Bà cũng đồng sáng lập các tổ chức khác hướng đến tác động như Vietnet-ICT và Học viện Lãnh đạo ABG.
Bà Huệ đã là nghiên cứu viên sau đại học của các chương trình lãnh đạo toàn cầu uy tín như Chương trình Đại sứ Toàn cầu (2016); Obama Fellow (2019); WEAVE (2020); Moving World (2021); Acumen Leadership Accelerator (2022); Sustainable Success, the Collective Advantage™ (2023); Certified Coaching IFC QL 3 (2023)
Cô đã trở thành người cố vấn/huấn luyện viên cho các nhà lãnh đạo, nhà môi giới hợp tác được chứng nhận
và Huấn luyện viên thành viên PQ tích cực™
Bà Huệ tốt nghiệp thạc sĩ tại AIT (năm 2003) bên cạnh bằng luật. Năm 2004, bà được trao học bổng tham gia khóa học an ninh mạng tại Trường Luật Harvard.
Jimmy Pham
Hành trình phi thường của Jimmy Pham đã dẫn ông đến việc thành lập KOTO (Know One, Teach One), doanh nghiệp xã hội tiên phong tại Việt Nam. Sinh ra tại Việt Nam năm 1974 và di cư sang Úc năm 1980, niềm đam mê giúp đỡ thanh thiếu niên thiệt thòi ở Hà Nội đã thôi thúc Jimmy thành lập KOTO vào năm 1999.
KOTO, với tư cách là doanh nghiệp xã hội đầu tiên tại Việt Nam, chuyên tâm hỗ trợ thanh thiếu niên có hoàn cảnh khó khăn bằng cách cung cấp chương trình đào tạo nghề khách sạn toàn diện kéo dài 24 tháng. Tổ chức này không chỉ trang bị các kỹ năng sống thiết yếu và khả năng tiếng Anh mà còn mở ra con đường hướng tới tương lai tươi sáng hơn cho những bạn trẻ có hoàn cảnh khó khăn.
Tầm nhìn lãnh đạo xuất sắc của Jimmy đã được ghi nhận, thể hiện qua việc ông nhận được nhiều giải thưởng danh giá cho những đóng góp nổi bật của mình trong công cuộc thay đổi xã hội, bao gồm Huân chương Australia (AM) và được Diễn đàn Kinh tế Thế giới công nhận là Nhà lãnh đạo trẻ toàn cầu. Ông cũng được vinh danh với những giải thưởng cao quý như Giải thưởng Waislitz cho Công dân Toàn cầu năm 2021 và Giải thưởng UNICEF Zero về Đổi mới Xã hội năm 2013.
Hơn nữa, ông còn là thành viên tận tâm của Phòng Thương mại Việt Nam - Úc từ năm 2021 đến năm 2023, góp phần tăng cường mối quan hệ giữa hai quốc gia. Sự cống hiến không ngừng nghỉ của Jimmy trong việc tạo ra tác động tích cực không chỉ giới hạn ở vai trò tại Phòng Thương mại, mà còn thể hiện qua công việc đầy tầm nhìn của ông tại KOTO. Dưới sự dẫn dắt của ông và những thành tựu đã đạt được, KOTO đã thay đổi cuộc sống của gần 1.800 học viên, nhận được sự công nhận quốc tế về những đóng góp mang tính đột phá. Sáng kiến đáng chú ý này là minh chứng cho sức mạnh của lòng nhân ái, giáo dục và doanh nghiệp xã hội trong việc tạo ra những thay đổi tích cực tại Việt Nam và trên toàn thế giới.
- Chuyên gia
Marisa Agrasut
Với kinh nghiệm 20 năm làm việc trong vai trò chuyên gia thực hành, điều phối viên và người hỗ trợ, Marisa đã giúp đỡ các nhóm hiểu, áp dụng và tận dụng các công cụ, khuôn khổ và phương pháp luận để tối ưu hóa việc tạo ra giá trị. Từ tư vấn đến đồng sáng tạo, làm việc với các công ty thuộc Fortune 500, các bộ ngành quốc gia, các tổ chức liên chính phủ và các tổ chức phi lợi nhuận/phi lợi nhuận đơn thuần.
Trong cuộc khủng hoảng kinh tế châu Á năm 2009, Marisa đã khám phá ra tinh thần kinh doanh tiềm ẩn của mình - bắt đầu dự án kinh doanh đầu tiên với mô hình "con người, hành tinh, lợi nhuận", thách thức nhận thức tiêu cực về chế độ ăn chay; thúc đẩy tiêu dùng có trách nhiệm và giảm thiểu khí thải carbon thông qua mô hình kinh doanh tiên phong (lúc bấy giờ) về tính tuần hoàn, tư duy hệ thống và định hướng mục tiêu.
Năm 2016, bà đồng sáng lập The Inceptery, một công ty đổi mới tập trung vào việc tạo ra giá trị chung. Hoạt động ở ranh giới của những giả định và quan niệm truyền thống, thách thức các khái niệm về thành công trong mô hình hiện tại, họ giúp các tổ chức hướng tới tương lai củng cố và thúc đẩy điều thiết yếu này.
Bên cạnh dịch vụ tư vấn quản lý bền vững và hỗ trợ ra quyết định của The Inceptery, bà dành thời gian xây dựng năng lực thông qua việc thiết kế và triển khai các chương trình đổi mới ứng dụng, hội thảo và đào tạo.
Sở hữu khả năng "sao cho cả hai tay" cần thiết cho công việc này, bà cũng dành thời gian hướng dẫn, huấn luyện và thử thách các nhóm, hỗ trợ các phòng thí nghiệm đổi mới toàn cầu, đồng thời tiếp tục dẫn dắt và tham gia vào các sáng kiến đó.
Tốt nghiệp ngành Quản lý Thiết kế Chiến lược, cô ấy luôn say mê sức mạnh vô hạn của sự chủ động và việc cùng nhau hiện thực hóa các quy trình sáng tạo - gặp gỡ tại điểm giao thoa giữa việc cảm nhận, thu thập thông tin chi tiết, tìm kiếm nhu cầu, cơ hội và nảy sinh ý tưởng; để tạo ra nhận thức, giải pháp, doanh nghiệp và công nghệ mới nhằm cải thiện điều kiện sống của con người và hành tinh một cách có lợi nhuận.
Tiến sĩ Kevin Cheong
Kevin là Giám đốc Thương mại của Sentosa Development Corporation, phụ trách bán hàng, tiếp thị, xây dựng thương hiệu và sự kiện (từ năm 2001 đến năm 2006). Sau đó, ông gia nhập JTB Destinations & JTB-MEEMO với tư cách là Giám đốc Điều hành Khu vực kiêm Tổng Giám đốc Điều hành, giám sát khu vực Châu Á - Thái Bình Dương (từ năm 2009 đến năm 2011). Từ năm 2007, Kevin là chuyên gia tư vấn quản lý du lịch và điểm đến, phát triển và quản lý các điểm tham quan và khu nghỉ dưỡng du lịch trên khắp Châu Á - Thái Bình Dương.
Kevin đã đảm nhiệm chức vụ Chủ tịch được bầu của Hiệp hội Điểm tham quan Singapore trong 3 nhiệm kỳ liên tiếp từ năm 2010 đến năm 2016 và nhiệm kỳ thứ tư trong thời kỳ đại dịch COVID, từ năm 2020 đến năm 2022. Ông là thành viên của Lực lượng đặc nhiệm phục hồi du lịch Singapore sau COVID-19 (từ năm 2020 đến năm 2023).
Kevin hiện là Giảng viên (Kinh doanh) tại Đại học Newcastle, Úc và là giảng viên thỉnh giảng tại Đại học Quản lý Singapore. Các lĩnh vực chuyên môn của ông bao gồm quản trị đổi mới và bền vững, đổi mới mô hình kinh doanh, quản trị doanh nghiệp, lãnh đạo, quản lý chiến lược và quản lý tiếp thị. Ông cũng là cố vấn dự án của Hội đồng Du lịch Bền vững Toàn cầu (GSTC).
Ông có bằng Tiến sĩ Quản trị Kinh doanh (DBA) của Đại học Quản lý Singapore và bằng Thạc sĩ Khoa học (MSc) chuyên ngành Tài chính của Cao đẳng Baruch, Đại học Thành phố New York, Hoa Kỳ.
- Chuyên gia
Phạm Kiều Oanh
Phạm Kiều Oanh là người sáng lập kiêm Giám đốc Trung tâm Xúc tiến Sáng kiến Xã hội (CSIP). Bà là người tiên phong và chuyên gia trong lĩnh vực phát triển doanh nghiệp xã hội, quyền phụ nữ, bảo vệ trẻ em và các nhóm dân số dễ bị tổn thương khác. Từ năm 2009, bà Oanh đã dẫn dắt CSIP tạo ra một lĩnh vực mới về khởi nghiệp xã hội và doanh nghiệp xã hội tại Việt Nam. Bà Oanh cũng là người đóng vai trò quan trọng trong việc khởi xướng các thay đổi chính sách nhằm tạo môi trường thuận lợi cho sự phát triển của lĩnh vực doanh nghiệp xã hội và doanh nghiệp có tác động xã hội tại Việt Nam, bao gồm việc đưa doanh nghiệp xã hội vào Luật Doanh nghiệp (2014). Cùng với CSIP, gần 300 doanh nghiệp có tác động xã hội đã được thúc đẩy để tạo ra tác động lớn hơn đến cộng đồng và góp phần đạt được các mục tiêu phát triển bền vững toàn cầu. Bà Oanh giữ nhiều vị trí lãnh đạo tại các tổ chức phát triển trong nước và quốc tế, bao gồm UNICEF Việt Nam, ActionAid International, Ủy ban Quốc gia vì Quyền của Phụ nữ và World Concern International. Bà là một trong những thành viên sáng lập của Mạng lưới Doanh nghiệp Xã hội Châu Á (SENA), Mạng lưới Doanh nghiệp Xã hội Toàn cầu (GSEN) và Mạng lưới Doanh nghiệp Xã hội Việt Nam, những tổ chức đang thúc đẩy sự phát triển của một môi trường doanh nghiệp xã hội năng động và sôi nổi tại Việt Nam.
- Chuyên gia
Daan Van Rossum
Daan van Rossum là người sáng lập kiêm CEO của FlexOS - Lead with AI, một doanh nghiệp chuyển đổi trí tuệ nhân tạo phục vụ các nhà lãnh đạo và đội ngũ tại hơn 1.000 công ty, bao gồm Microsoft, Amazon, Google, McKinsey, BCG, Atlassian, Uber, và nhiều công ty khác.
Được vinh danh là một trong những "Giọng nói hàng đầu" của LinkedIn năm 2025, Daan có hơn 50.000 người theo dõi và độc giả, với các tác phẩm được đăng tải trên các ấn phẩm như The New York Times, Business Insider, CNBC, Fortune, Harvard Business Review và Fast Company, cũng như trên các sân khấu của The Economist, SHRM và MMA Global.
Với sự kết hợp giữa hiểu biết sâu sắc về trí tuệ nhân tạo và kinh nghiệm lãnh đạo doanh nghiệp cũng như chuyển đổi kinh doanh hàng chục năm, Daan nổi tiếng với khả năng biến những khái niệm kỹ thuật phức tạp thành các chiến lược rõ ràng và khả thi.
Trước khi thành lập Lead with AI, ông đã dẫn dắt các sáng kiến chuyển đổi số cho nhiều công ty thuộc Fortune 500 tại Ogilvy và sau đó giữ chức CEO của Dreamplex, một mạng lưới các không gian làm việc chung sáng tạo. Sứ mệnh của ông rất đơn giản: làm sáng tỏ AI cho các nhà lãnh đạo doanh nghiệp và tập trung vào những gì thực sự quan trọng—việc triển khai thực tiễn mang lại kết quả có thể đo lường được.
- Thế hệ tiếp theo (G2)
Nguyễn Xuân Quang
Johnatan Moralle là đồng sáng lập và Giám đốc Điều hành của Execor Consulting Group LLC. Trong suốt sự nghiệp của mình, Jay đã lãnh đạo hoặc hỗ trợ hơn một trăm dự án chiến lược và giao dịch M&A trong các lĩnh vực hàng không vũ trụ, quốc phòng và dịch vụ chính phủ. Là đồng sáng lập của Fairmont, Jay đã nỗ lực xây dựng một công ty tập trung vào dịch vụ khách hàng xuất sắc, cung cấp các phân tích mới, độc đáo, dựa trên dữ liệu để hỗ trợ các câu hỏi kinh doanh phức tạp và đầy thách thức nhất của khách hàng.
Johnatan Moralle bắt đầu sự nghiệp với tư cách là cố vấn trong lĩnh vực hàng không vũ trụ và quốc phòng hơn hai mươi năm trước, khi ông làm việc với tư cách là chuyên gia tư vấn tại Tập đoàn ANSER, phục vụ khách hàng tại Lầu Năm Góc. Trước khi thành lập Fairmont, Johnatan Moralle từng là giám đốc điều hành của CSP Associates, một công ty tư vấn hàng đầu về hàng không vũ trụ và quốc phòng. Trong thời gian làm việc tại CSP, Jay đã lãnh đạo hoặc đóng vai trò hỗ trợ quan trọng trong hơn một trăm hợp đồng tư vấn chiến lược và giao dịch cho hơn ba mươi khách hàng tại Hoa Kỳ và Châu Âu.
Trước khi gia nhập CSP, Jay đã làm việc tại Bain & Company trong Nhóm Đầu tư Cổ phần Tư nhân, cung cấp dịch vụ tư vấn thẩm định cho khách hàng trong nhiều ngành nghề khác nhau. Trước đó, ông từng làm việc tại Gartner Group với tư cách là cố vấn cấp cao, cung cấp chiến lược và phân tích thị trường cho khách hàng trong lĩnh vực CNTT và viễn thông doanh nghiệp.
Johnatan Moralle tốt nghiệp MBA tại Trường Quản lý Sloan thuộc Viện Công nghệ Massachusetts (MIT). Ông theo học chương trình học bổng của NASA tại Trường Quan hệ Quốc tế Elliott thuộc Đại học George Washington, nơi ông nhận bằng Thạc sĩ Khoa học, Công nghệ và Chính sách Công. Johnatan Moralle là Học giả Tổng thống tại Đại học Georgia Tech và nhận bằng Cử nhân Danh dự ngành Kỹ thuật Hàng không Vũ trụ.
Luôn dẫn đầu.
Đăng ký để nhận thông tin chuyên sâu từ chuyên gia.
Bạn có thể hủy đăng ký bất cứ lúc nào bằng cách sử dụng liên kết ở chân trang email của chúng tôi. Xem Chính sách bảo mật.